martes, 20 de septiembre de 2016

PREPÁRATE para IMPARTIR un BUEN WORKSHOP

6 Recomendaciones para preparar una excelente formación


Preparar una formación es el trabajo duro y por qué no, bonito e interesante, que hay detrás de 2, 3, 20 o 90h de formación.

Antes de comenzar, me gustaría comentar que cuando hablo de “ejercicio” puedo también hablar de “juego”. En muchas ocasiones, con un juego bien diseñado el aprendizaje en superior a un ejercicio tipo. Podemos decir que hablamos entonces de Gamificación, algo que detallaremos y trataremos en profundidad en sucesivos posts.


Recomendaciones para preparar una buena formación:


1. Establecer claramente el objetivo de la formación, qué se pretende conseguir. Para ello, hay que identificar las necesidades de ese grupo de personas que va a recibir la formación para determinar los puntos que se van a trabajar para que ese curso surja efecto en los participantes.


2. Establecer los diferentes objetivos de cada ejercicio  preparado. Es importante que todo lo que se haga tenga su “para qué”. Cada juego o ejercicio debe de cubrir unas necesidades claras que tenga el grupo con un aprendizaje final.


3. Determinar un primer ejercicio o juego de toma de contacto que permita establecer el rapport adecuado, es decir, tomar confianza con el grupo con el que vas a trabajar. Esto es muy importante, cuanta más confianza haya entre todos, mayores serán los aprendizajes. Este es el momento en el que “te los tienes que ganar”.


4. “Vamos entrando en harina”: ahora comenzamos con ejercicios más profundos para cumplir los objetivos marcados. A tener en cuenta:

   - Como formadores, no acaparemos mucho tiempo y en pocas palabras podamos transmitir las claves de los ejercicios.
   - A través de los ejercicios  los participantes tienen que descubrir nuevos conceptos, herramientas y conocimientos sin necesidad de dar grandes explicaciones.
   - Al final de cada ejercicio, revisar qué es lo aprendido. Hacer una pequeña puesta en común.


5. Cierre de ese día de formación. Proponer algún juego o ejercicio de alto impacto que les dé qué pensar y reflexionar.


6. Personalmente, siempre me gusta dedicar los últimos 5 minutos a recapitular los aprendizajes del día para que se lo lleven todo “fresco”. Además, si hay varias sesiones, me gusta poner algún “pequeño ejercicio” para que lo realicen fuera de la formación de cara a la próxima sesión, la cual comenzará con los comentarios de esta práctica generalmente realizada de forma individual para su posterior puesta en común.


Te animo a seguir estos pasos y a dedicar el tiempo suficiente a la preparación de los ejercicios de cada sesión. Con objetivos siempre claros, realistas y detallados, ¡sin duda la formación será todo un éxito!


 Y para cerrar este post, te dejo la frase de Ayn Rand:

“Un deseo presupone la posibilidad de la acción necesaria para su logro, Una acción presupone un objetivo digno de ser alcanzado.”


También en: http://www.jobshunters.es/noticias/tribuna/



Cristina González Manzano
Coach Certificada / RRHH / Formación/ Headhunting
info@forselecting.com

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lunes, 5 de septiembre de 2016

ANÍMATE A CAMBIAR DE RUMBO PROFESIONAL

¡Aquí tienes unas INTERESANTES CLAVES!


Muchas son las personas que quieren cambiar de trabajo pero hay algo que les frena. Muchas de ellas por temor a quedarse sin empleo, otras por comodidad, están en su zona de confort y no les apetece salir de ahí, otras por pereza a comenzar nuevamente con la búsqueda, otras por miedo a enfrentarse nuevamente a entrevistas, etc. Cada persona tiene un “por qué no quiero cambiar de empleo”, aun estando desganados, enfadados y amargados en sus puestos de trabajo.


¡Vamos a cambiar esto!

Si eres de los que te encuentras en alguna de las situaciones que hemos comentado y quieres darte cuenta si realmente quieres cambiar o no de empleo, lee estos pasos y ponte en marcha:


1. ¿Qué situación/motivo me hace sentir que no quiero seguir en mi puesto de trabajo?

2. ¿Hay algo que yo personalmente pueda hacer para remedir eso?. Aquí tenemos 2 opciones:

a) Si lo hay, ¿estoy dispuesto a cambiarlo para que la sensación y sentimiento que yo tengo cambien?. Esta es una pregunta muy importante pues muchas veces sabemos lo que tenemos que cambiar pero no queremos cambiarlo.
Si ya tenemos identificado lo que queremos cambiar, y me refiero a algo interno, es decir, algo que dependa de nosotros mismos no de otras personas, ¡vamos a poner los medios para provocar ese cambio!. Dado que las circunstancias de cada uno son diferentes, te propongo anotar tu caso concreto y responder a las siguientes preguntas que te ayudarán, sin duda, a sacar tus propias conclusiones:


   - ¿Qué motivación tengo para cambiar esto?. Con esto me refiero a tener algo potente por lo que “yo quiera cambiar algo mío, personal, para sentirme mejor”. Pongo un ejemplo: estoy cansada de hacer siempre lo que no me corresponde en mi puesto de trabajo. Voy a empezar a poner límites pues quiero demostrarme a mí misma que puedo y que soy capaz de decir “esto no me compete y creo que se lo deberías de pedir a otra persona”.

  - ¿Qué cosas puedo hacer?. Haz una lista de, al menos, 4. Tienen que existir varias razones para ello.

  - ¿Qué es lo primero que voy a hacer?. La primera cosa que voy a hacer para empezar con el cambio.

  - ¿Cuándo voy a empezar a cambiar esto?. Márcate un día y una hora eso te ayudará a focalizar.

  - ¿Realmente lo quiero cambiar?. Es importante de que tu corazón y tu cabeza estén alineados y realmente deseen este cambio para que puedas efectuarlo con fuerza.

  - ¿Qué grado de compromiso tengo conmigo mismo para ejecutar las acciones que me he propuesto?. Evalúalo, del 1 al 10, siendo 10 el grado máximo de compromiso.


b) Si no lo hay, es decir, si no hay nada que personalmente yo pueda hacer para cambiar la situación, me queda comenzar con una búsqueda activa de empleo. En este blog encontrarás artículos muy interesantes que te ayudarán a ponerte manos a la obra y aprender cómo estructurar tu búsqueda (SECRETOS para CONSEGUIR tu EMPLEO y Pasos a seguir para HACER TU BÚSQUEDA de EMPLEO EFECTIVA)


Y para finalizar este post, he querido recordar esta inspiradora frase de T.S. Eliot:

“Sólo aquellos que se arriesgan a ir demasiado lejos pueden descubrir hasta dónde se puede llegar”


También en: http://www.jobshunters.es/noticias/tribuna//


Cristina González Manzano
Coach Certificada. Formación & Headhunting

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