miércoles, 27 de mayo de 2015

10 CLAVES de un CURRICULUM que se DESMARCA

Lo primero es lo primero



Con un buen curriculum puedes superar de forma satisfactoria la criba curricular de los departamentos de recursos humanos y pasar a la siguiente fase, es tu herramienta de venta y el primer paso en la búsqueda de empleo. Hacer un buen currículum puede ser una tarea ardua. Sin embargo, una vez que lo tengas listo tan solo necesitas adaptarlo a las empresas y la época en la que busques trabajo. No está demás que lo tengas siempre preparado, pues ¡las oportunidades pueden salir en cualquier momento!.


10 Claves para destacar tu candidatura:


1. Dedica tiempo en la realización de tu CV, es tu carta de presentación. Es normal que tardes varias horas, no hay problema, piénsalo.


2. Cuida las faltas de ortografía y la puntuación. Es importante que pongas “puntos” y “comas” correctamente.


3. Sé honesto y sincero a la hora de hacer el CV. Piensa que en la entrevista pueden comprobar cualquier dato que hayas puesto y si no es cierto te puedes encontrar en una situación comprometida.


4. La extensión recomendable es una hoja. Ten en cuenta que RRHH no va a tardar más de 5 segundos en buscar en tu CV lo que necesita. Por este motivo debe ser muy claro y atractivo visualmente.


5. Cuanto tengas preparado el CV, pásalo a PDF. Es recomendable que lo envíes en este formato. En primer lugar por estética, es más atractivo y en segundo lugar, para que no pueda sufrir modificaciones con facilidad.



6. La foto. Ésta puedes o no ponerla pero recuerda que es otra herramienta de venta. Una foto dice mucho del candidato. Por ejemplo: ¿cómo es la foto? ¿está realizada con el objetivo de ponerla en el currículum?. Una fotografía realizada con el propósito de incluirla en el CV denota interés por parte del candidato; una sonrisa sincera hace una candidatura mucho más agradable de ver y de leer. Es cierto que hay gente que piensa que poner la foto puede ser discriminatorio, es una opinión. Sin embargo, bajo mi punto de vista y por mi experiencia, yo recomiendo incluirla en el curriculum. Por supuesto, hablamos de CVs en España, en Reino Unido por ejemplo no se debe incluir.


7. Haz un curriculum diferente, que cuando lo vean digan “no hay otro igual”. Esto no quiere decir que tenga que ser extravagante, puedes poner algún detalle que sea atractivo y diferenciador. En internet puedes encontrar multitud de ejemplos de CVs originales. Yo te recomiendo que cojas ideas y las plasmes en el tuyo propio, importante “no copiar” sino recoger ideas y crear el tuyo propio. De ese modo el CV tendrá tu seña de identidad propia y será una muy buena puerta de entrada a las empresas.


8. Es importante que incluyas un apartado de “Competencias” o “Perfil profesional”. Si pones “Competencias” entonces pondrás una lista de ellas, no más de 7 u 8 como máximo. Y si pones “Perfil profesional”, describirás en 4 líneas aproximadamente algunas de tus competencias ligadas a algún dato verídico de tu experiencia personal o profesional. Te recomiendo que le dediques tiempo a pensar lo que realmente te describe y quieres reflejar en tu candidatura. Te pongo un ejemplo de una frase que se podría incluir para que sea más clarificador: Poseo una gran capacidad para comunicarme en francés dado que he residido en París durante 1 año. 

 



9. Adapta el CV a la empresa a la que apliques. Lo recomendable es realizar un tipo de curriculum según los valores y cultura de cada empresa. Dado que esto es laborioso, de contar con el tiempo para hacerlo, sí puedes poner algún detalle, frase, palabra que encaje con la empresa a la que lo estás enviando.


10. Depende de tu sector profesional el CV se presenta de una u otra forma. Un curriculum de un financiero o economista no tiene nada que ver al de un publicista o periodista. Si tu perfil es más creativo, entonces tienes que darle mucha importancia al diseño de tu CV, al aspecto. En cambio, si tu perfil es más técnico o financiero, no es tan importante el diseño ya que se van a centrar en mayor medida en el contenido.


Quizás conozcas el curriculum Europass y te estés preguntando para qué hacer otro CV teniendo ese. Te explico; este modelo lleva años intentando implantarse en todas las empresas Europeas. Sin embargo, no tiene demasiada acogida entre los departamentos de Recursos Humanos, quiénes lo encuentran, en general, poco visual y atractivo. Por ello, mi recomendación es la siguiente: si envías el modelo Europass, sobre todo si eres de área de comunicacíon, marketing, de la rama más creativa, envía  conjuntamente otro modelo que te defina y con el que puedas venderte y mostrar tu talento de forma más efectiva. Hay que tener en cuenta que el Europass no deja de ser una plantilla.



Para terminar, te dejo la frase de este post: Si crees que puedes ya estás a medio camino. Theodore Roosevelt






Cristina González Manzano
Coach Certificado / RRHH / Formación Orientación Profesional
cgm.rrhhcoaching@gmail.com

www.cristinagonzalezmanzano.com



domingo, 3 de mayo de 2015

Mejorando la comunicación ¿QUÉ ES “MI MAPA”?

El MAPA en la comunicación


Algo muy importante que he aprendido estudiando para coach ha sido aprender a respetar a cada persona por lo que es y piensa sin interferir en “su mapa” y a mirar desde “su mapa” y no desde el mío propio. Quizás te preguntas ¿qué es eso?, pues bien, me gustaría explicarte este concepto que tanto me ha ayudado a comprender a las personas y a guiarles correctamente.

Mirar desde “su mapa” y no desde el mío


Para comenzar, ¿qué ves en este dibujo?



Hay gente que ve un tirachinas, otros que ven un extraterrestre moviendo un aro con el cuello otros ven un jardín con una lupa otros unas claves de música, etc ¡y nada es incorrecto! Todo depende de la persona que lo mire. En su visión Influyen sus experiencias pasadas, sus emociones, sus recuerdos, sus valores, sus ilusiones, sus miedos. En la descripción de lo que vemos plasmamos lo que somos, un conjunto de atributos que difieren de una persona a otra. No quiere decir que una persona que ve lo mismo que otra tenga el mismo mapa, pues siempre habrá alguna diferencia por pequeña que sea.

En la descripción de lo que vemos plasmamos lo que somos


Fíjate en el siguiente esquema:



Muchas veces lo que sucede es lo que está representado en el esquema de la izquierda, hablamos mezclando los 2 mapas (verde) mientras que lo recomendable es hablar siempre desde el mapa de la persona asesorada (esquema de la derecha). Pongo un ejemplo para que quede más claro: una persona nos cuenta (actuamos de profesionales de la orientación/coaching) que ha dejado su trabajo aun teniendo una mujer en paro y un niño pequeño e hipoteca porque no soporta a su jefe. Le preguntamos ¿qué va a hacer? y responde que va a descansar durante 3 meses cobrando el paro para desconectar. En este momento, nuestra cabeza, como “individuo” empieza a elucubrar cosas que nos gustaría decirle: “pero ¡estás loco! con una mujer en el paro y un niño pequeño” “no lo pensaste bien” “tienes que buscar trabajo cuando antes”, etc. Sin embargo, al entrar la parte “profesional” en funcionamiento le preguntamos: “¿qué te ha llevado a tomar esa decisión?” “¿cómo va a afectar tu decisión en tu familia?” “me comentas que vas a estar 3 meses descansando ¿estás convencido con esa decisión?”, etc. De esta forma no interferimos en su mapa, lo que hacemos es que él mismo lo amplíe y vea más allá para que las decisiones que tomé de ahora en adelante sean las mejores y más adecuadas.

Hacer que las personas amplíen su mapa y vean más allá sin interponer el nuestro propio


Una frase que se emplea mucho y que quizás la hayas oído es que “el mapa no es el territorio”, es decir, lo que yo veo no es solo lo que hay, hay muchas más cosas, las cuales yo puedo dejar de ver pero que sí ven otras personas. Por tanto, nosotros opinamos desde nuestro mapa y según cómo nosotros percibimos/representamos las cosas, de ahí que para una misma cosa cada uno vea y sienta otra diferente.


Te dejo esta frase que leí hace unos meses y ¡me encantó!: "Las cosas no se ven como son. Las vemos como somos"  Hilario Ascasubi


Cristina González Manzano
Coach Certificado RRHH Formación Orientación Profesional
cgm.rrhhcoaching@gmail.com

www.cristinagonzalezmanzano.com