lunes, 20 de abril de 2015

¿Qué hay TRAS EL ENVÍO DEL CURRICULUM a una empresa?

Proceso de selección


Antes de meternos en harina es importante conocer ¿qué hace una empresa con nuestros curriculum una vez los recibe?, ¿cuál es el procedimiento que siguen? ¿es largo? ¿qué fases tien? ¿en qué consiste?. Todo esto te lo contaré en este post, con ello podrás enfrentarte a la búsqueda de empleo con más seguridad y conciencia.


Un proceso de selección consiste en encontrar al candidato idóneo según unas habilidades/competencias y formación requeridas para un puesto en concreto. Por supuesto, esta selección es compleja y requiere de conocimientos tanto del propio puesto como de las habilidades que tiene que tener el candidato para desarrollar correctamente el trabajo solicitado. Además, es importante tener en cuenta los valores de la empresa. Por ejemplo, una empresa cuyos principales valores son la orientación al cliente, la comunicación y el trabajo en equipo, siempre acogerá a empleados, que al menos, posean esas habilidades. 


Habilidades/competencias + formación (según perfil) + valores empresa = candidato idóneo


Un proceso de selección “completo” está formado por 8 fases, remarco “completo” porque en cada empresa el proceso es diferente y puede variar. Voy explicarte el proceso más completo, sin embargo, muchas empresas lo reducen y lo dejan en 2, 3 o 4 fases.


   

Comento brevemente cada fase:

       1. Criba curricular: en esta fase las personas de RRHH o los encargados de realizar el proceso, revisan todos los CVs y hacen la primera selección de candidatos.

       2. Llamada telefónica: esta puede ir antes o después de los test ya que hay empresas que si no superas esos test no te llaman, pero también, hay otras muchas empresas que hacen una primera llamada para aclarar algunos puntos de tu CV que no les quedan claros y comentarte que te enviarán un correo electrónico con un test.

       3. Test psicoténico: pruebas de conocimiento y agilidad mental.

       4. Test de inglés: puede contener parte de reading (lectura), listening (escucha) y writing (escritura).


       5. Dinámica de grupo: prueba grupal en la que el entrevistador evaluará tus competencias / habilidades para el puesto al que optas.

       6. Entrevista personal RRHH: en esta entrevista comprobarán que lo que pones en tu CV es cierto e intentarán conocerte más a fondo para averiguar si puedes o no encajar con los valores y cualtura de la empresa.  Comentar que existen multitud de tipos de entrevistas y pruebas situacionales que comentaremos en sucesivos posts.

       7.  Entrevista jefe directo: normalmente es en esta entrevista donde más se habla sobre los conocimientos técnicos del puesto.

      8. Llamada ¡seleccionado!: esta será la última llamada relacionada con el proceso de selección.


Generalmente, los procesos de selección tan amplios son propios de grandes empresas donde tienen departamentos de Recursos Humanos especializados como pueden ser DELOITTE, BBVA, SANTANDER, ACCENTURE, etc. Las PYMES suelen disminuir el número de fases.

Comentar que pues poco a poco iré desgranando cada fase y aportando nuevas claves, trucos y enfoques que te ayuden a comprender y actuar mejor ante un proceso de selección.


Te dejo esta bonita frase de William Faulkner:

 "Siempre sueña y apunta más alto de lo que sabes que puedes lograr"


  





Cristina González Manzano
Coach Certificado/ RRHH/ Formación/ Orientación Profesional

www.cristinagonzalezmanzano.com


jueves, 16 de abril de 2015

Comenzamos...

Los SECRETOS de…”DATE EL PLACER DE SEGUIR APRENDIENDO”

Todos tenemos un placer en la vida y ¿por qué no el de seguir aprendiendo?. Siempre estamos de un lado para otro y apenas tenemos un tiempo para nosotros, para hacer las cosas que tenemos aparcadas y que siempre decimos “esto para cuando tenga vacaciones”. Sin embargo, éstas terminan y seguimos sin haber retomado eso que queríamos. Pues bien, te propongo algo. Cada mes tómate 20 minutos, no más, repartidos en 2 días y comienza a aprender algo nuevo.


Para mí, uno de los placeres de esta vida es tener la oportunidad de aprender cada día. De cada cosa que hacemos siempre hay algo que podemos guardar para ponerlo en práctica y de ahí el nombre de este blog. Con él aprenderás a ver la vida con otros ojos, desde el optimismo y la positividad.




A través de “Date el placer de seguir aprendiendo” me gustaría que aprendieses y disfrutaras a la vez. Te aseguro que VA A SER ALGO DIFERENTE, ENTRETENIDO y ÁGIL en su lectura para que te lleves pedacitos de información que puedas utilizar en tu día a día. Por un lado, hablaré sobre orientación profesional, cómo enfrentarse ante la búsqueda de trabajo, cómo afrontar las entrevistas, trucos y curiosidades para que estés preparado para el cambio o la entrada en este mercado laboral dinámico en el que nos encontramos. Y por otro lado, te ayudaré a organizarte mejor, a mejorar en la gestión de tu tiempo, a que comprendas a los demás, a que las discusiones influyan lo justo y necesario en tus sentimientos, a que cumplas tu sueño, en conclusión, hablaré de temas que te ayudarán a cambiar de alguna forma tu manera de actuar y de ver las cosas para que seas aún más feliz si cabe. 

¡MIRA DIFERENTE, VIVE SIENDO AÚN MÁS FELIZ!


Cristina González Manzano
Coach Certificado/ RRHH/ Formación/ Orientación Profesional
cgm.rrhhcoaching@gmail.com

www.cristinagonzalezmanzano.com