lunes, 6 de noviembre de 2017

LinkedIn: ESTRATEGIA A SEGUIR para tu búsqueda de empleo

Te ayudará a aumentar tu visibilidad en la red


LinkedIn es una red que parece ser muy conocida, y digo parece, porque todos hablamos de ella pero, ¿realmente le sacamos todo el jugo?. Por mi experiencia, la respuesta es no. Y por ello, a través de este post te ayudaré a potenciar esta herramienta.

Con los pasos que te contaré a continuación puedes aumentar tu visibilidad en LinkedIn. No te llevará más de 1 hora y media a la semana y puedes emplear los ratos libres del día o tiempos muertos que tengas; yendo en el metro, en el autobús, esperando en la consulta del médico, 5 minutos después de comer para desconectar, etc. Si queremos, siempre podemos encontrar algo de tiempo para mejorar nuestra marca personal, nuestro personal branding.

Antes de empezar, comentarte un pequeño detalle de LinkedIn que es necesario conocer.
En tu red de contactos de LinkedIn tienes acceso a tus contactos, los que tú has ido haciendo, que son los de 1er grado, y los de 2o grado, los contactos de tus contactos. 



Por esto, si te fijas, es interesante que tus contactos directos tengan un gran número de contactos, así tú tendrás acceso a muchos más, los de 2o grado, los cuales no forman parte directa de tu red pero tienes acceso a ellos cuando hagas búsquedas.

Luego estarían los de 3er grado, que serían los contactos de los contactos de mis contactos. En la imagen se observa más fácilmente. Si tienes la cuenta “premium” de LinkedIn también tendrás acceso a estos contactos.



Pasos a seguir para mejorar tu marca personal y posicionarte en esta red social:

1. Si aún no tienes 500 contactos, dedícate a añadir a personas que te sean de interés, bien de tu ámbito profesional o si estás en búsqueda de empleo te sugiero que añadas a personas de RRHH. Es recomendable que llegues a 500 y cuanto más consigas aumentar ese número, mayor será tu visibilidad y posicionamiento en la red.

Para lograrlo, puedes añadir a las personas que ponen LION. Esto quiere decir “LinkedIn Open Networkers”, y significa que estas personas añaden a todas las que les piden solicitud para contactar, lo que amplía tu red considerablemente. Recuerda, si te interesan contactos de Madrid, de A Coruña, de Barcelona, etc, busca LION que estén en esos lugares pues encontrarás LION de todo el mundo.


2. Recomienda publicaciones de personas de tu red. Puedes hacerlo todos los días, un par de ellas, es muy rápido y siempre hay información interesante que también puede ayudar a personas que tengas en tu red.


3. Comenta publicaciones. Puedes proponerte hacerlo 1 o 2 veces a la semana. Siempre hay post sobre los que merece la pena realizar algún comentario.


4. Comparte publicaciones. Puedes ademar comentarlas. Es decir justo cuando la compartes, escribes antes un comentario. Esto aumenta en mayor medida tu visibilidad que si solo recomiendas. Realizar esto 1 o 2 veces a la semana.

Pongo un ejemplo:
Así se hace:



Así quedaría:




5. Haz tú mismo publicaciones, al menos 1 vez a la semana. Puedes publicar artículos curiosos que leas, fotos que te hayan hecho reflexionar, escribir algún comentario, etc.


6. Algo que siempre hago es dar la bienvenida a cada persona que acepto o me acepta en su red. Un mensaje muy breve. Es la primera toma de contacto real. Queremos personas vivas en la red, con las que poder compartir y tomarnos un café si surge la oportunidad.


7. Si estás en búsqueda de empleo o quieres estar informado de las ofertas que se muevan en el mercado, añade a personas de RRHH, éstas suelen publicar siempre en sus perfiles las ofertas que sus empresas o ellas mismas, si son freelance, tienen abiertas en cada momento.


Prueba a seguir todos estos pasos y en no más de 2 meses notarás la diferencia en tu red. ¡Estoy segura!



Este post lo concluyo con una preciosa frase de Chuck Palahniuk:

“Si pintaras lo que tienes en el corazón lo podrías colgar en un museo”




Cristina González Manzano
Consultora de RRHH. Coach Certificada.

 www.forselecting.com



lunes, 16 de octubre de 2017

Sí, podemos conseguir TODO lo que nos propongamos, AUNQUE…

Hay cosas a tener muy en cuenta algunas cosas...


Un profesor que tuve de física y química en el instituto, siempre nos decía: “si quieres ser carpintero, ¡estupendo!, pero quiere ser el mejor carpintero del mundo, esfuérzate por hacerlo cada día mejor, por aprender las nuevas técnicas, busca crecer…” Esta frase se me quedó grabada a fuego. Misión era descubrir dónde quería llegar y luego, luchar por ese sueño.


En esta vida tenemos que ser felices haciendo lo que realmente nos gusta o apasiona, y como trabajar es necesario para vivir, qué mejor que “intentar” (y lo pongo entre comillas porque no se trata de intentar sino de hacer) formarse para desarrollar la profesión con la que nos sintamos felices. Ahora muchos pensaréis cosas como: “claro, pero según está el mercado, a mí me encantaría, pero no me contratan de lo que me gustaría…”. Y sí, estoy de acuerdo, en muchos casos las personas no tienen las oportunidades que merecen. No obstante, si nos empeñamos en algo y luchamos por conseguirlo día tras día y año tras año, lo conseguiremos. Y esto nadie me lo quitará de la cabeza, porque nadie dijo que esto fuera fácil pero tampoco nadie dijo que fuera imposible. Que lloraremos, sí, que echaremos pestes por la boca en muchos momentos, quizás, pero lo más importante, ser positivos e insistir sin cesar hasta conseguirlo. Y para ello… un PLAN DE ACCIÓN, no hay objetivos logrados sin esto.


Una vez tenemos el plan de acción diseñado, hay que ponerse manos a la obra, y es entonces cuando tenemos que tener en cuenta lo siguiente:


A. Cada día seguiré los pasos marcados “estrictamente”, es decir, siempre seré flexible. No obstante, las tareas marcadas las realizaré, y si un día dejé una por hacer, ésta será hecha al día siguiente sin falta.


B. Evitaré cualquier situación que me desvíe de mi objetivo. Puntualmente no pasa nada, pero es importante centrarse y saber qué cosas pueden hacer que no llegue a la meta.


C. El día que me levante sin fuerzas y desmotivado, cerraré por un momento los ojos y pensaré en lo que ya he logrado y en lo que sé que voy a lograr. Lo visualizaré y me diré “lo voy a conseguir porque yo puedo con esto y con más”. Hacerlo tantas veces como nos sea necesario hasta sentirnos mejor y con más fuerza.


D. Llega un día en el que siento que no avanzo, que estoy estancado y que tengo que hacer algo diferente. Pues bien, pararemos y revisaremos el plan, quizás haya que modificarlo, cambiar alguna de las acciones, los tiempos, etc.


E. Si hay algo muy fuerte que me saque del mi plan de acción, es importante plantearse hasta qué punto éste es realmente el momento de querer llegar a la meta. Es algo muy común, las personas solemos comenzar a realizar algo sin habernos percatado de si es o no el momento adecuado. Podemos haber analizado todo, pero cuando verdaderamente se descubre si una persona quiere o no y dónde llega su nivel de compromiso, es en la ejecución de las acciones. Y si ahora no es el momento, lo será en un mes, en dos, en un año o nunca... quién sabe. Y recuerda, si nunca se llegara a ejecutar el plan de acción, podemos aprender mucho de ello, ¿no crees?.



En nosotros está lograr nuestro sueño, objetivo o meta, como queramos llamarlo, lo que sí es más que indispensable es querer lograrlo con todas nuestras fuerzas y con todo nuestro corazón, para que cuando nos pongamos a ejecutar las acciones, lo más importante, tengamos la energía suficiente para aguantar el tiempo necesario y requerido hasta lograrlo. Esto es clave.



Y para este post…maravillosa frase de Robert H. Schuller:

“Un logro espectacular esta siempre precedido por una preparación espectacular.”





Cristina González Manzano
Consultora de RRHH. Coach Certificada.


www.forselecting.com


domingo, 1 de octubre de 2017

MUESTRA lo que QUIEREN VER y como QUIEREN VERLO en RRHH

¡Es fácil!

Con este post quiero darte algunos tips que te ayuden a que los reclutadores y personas de RRHH se interesen por tu candidatura y/o les resulte más cómodo leer tu CV e identificar puntos clave.


1. Debajo de tu nombre o al principio del CV pon tu profesión. ¿Qué eres?. Eres “Contable especializado en PYMES”. Eres “Abogado enfocado al área fiscal”. Eres “Técnico de mantenimiento de multinacionales”, ¿cuál es tu profesión?.
Esto ayuda muchísimo en la selección. Muchas veces vemos curriculums y tardamos bastante tiempo en descubrir a qué se dedica la persona o a qué se quiere dedicar.


2. Separa cada apartado del CV con claridad para que se pueden identificar todos ellos con un simple vistazo.


3. Si quieres que algo destaque, ponlo de alguna forma que así lo haga, es decir, en negrita, en un recuadro, en otro color…. En muchas ocasiones, cuando hacemos las entrevistas nos cuentan cosas que nos sorprenden muy positivamente, cosas que si hubiéramos leído en el CV, la primera criba la hubieran pasado sin más.


4. Añade el perfil profesional o competencias. Esto es algo muy interesante para los reclutadores. Cuando buscamos un determinado puesto, contamos con una descripción del perfil y generalmente en ella se especifican las competencias o habilidades que la persona incorporada debe tener. Por ello, si lo tenemos indicado en el CV, ayudará a los reclutadores a identificar a aquellos que mejor se adapten a lo requerido.
Por esto, recuerda, no significa que tu perfil no sea válido o bueno, sino que para determinados puestos no encajará debido a los requerimientos de la empresa, nada más que por eso.


5. Algo opcional que cada vez se está imponiendo más en España, es incluir los “Logros” en nuestras diferentes experiencias. Cuando hablamos de logros hacemos referencia a cualquier cosa que desde tu posición haya sido interesante, todas las personas de las organizaciones logran cosas, no solo los directivos.
Este apartado se suele incluir dentro de cada experiencia, después de las “Funciones”. Puede haber 1 logos, 2 o 3, como mucho. Bajo mi punto de vista yo no añadiría más. Si los tengo, me los guardo para la entrevista.
Otro dato importante. Los profesionales a las que les interesaría añadir este apartado en su currículum serían, entre otros, comerciales, coordinadores, managers, jefes, etc.


6. Poner el correo electrónico y el teléfono visibles. En algunos curriculums se hace complicado buscar la información de contacto de los candidatos, pues sorprendentemente suelen ponerlo al final y en pequeño, cosa que dificulta la labor.



Para finalizar este post, te dejo una frase que utilizo en numerosas ocasiones y que espero también te ayude:

“Eres buen candidato, solo tienes que aprender a mostrarte”





Cristina González Manzano
Consultora de RRHH. Coach Certificada. 


www.forselecting.com

martes, 19 de septiembre de 2017

Un GRAN PODER CURATIVO…Los AMIGOS

Seguro que estarás conmigo...


Hay días, que como es normal, no tenemos toda la energía que nos gustaría y es que eso es algo que también tenemos que experimentar. Para esos días, ¿te hace una cerveza con un amigo?. Pero no un amigo cualquiera, no, me refiero a ese amigo o amiga que desprende energía positiva y que sabemos que pase lo que pase, nos animarán hasta conseguir sacarnos una sonrisa.

¿Te has planteado alguna vez si las relaciones de amistad son curativas?. Bajo mi punto de vista, es una de las mejores relaciones para sanar, relajarse y liberarse.

Como bien sabes, me refiero a esos amigos eternos, que por kilómetros de distancia que nos separen, siempre estarán a nuestro lado. De esos que realmente no llegan a ser más de 4 en la mayoría de los casos. De esos que disfrutamos estando a su lado por el mero hecho de saber que no seremos juzgados, solo aconsejados. De esos que puedes llamar a cualquier hora del día. De esos que te abrazan porque sí y que te escuchan siempre. Pues bien, de esos amigos voy a hablarte y del gran efecto que producen en nosotros.


Características CURATIVAS de los GRANDES AMIGOS:

1.
 Confianza y tranquilidad: cuando estamos alterados porque nos ha sucedido algo que necesitamos contar sin ser juzgados, para liberarnos de esas mochilas de piedras que muchas veces nos echamos inconscientemente a nuestras espaldas, ahí están ellos y ellas, nuestros grandes amigos.


2.  Refugio: la guarida donde siempre podemos ir cuando no sabemos a dónde dirigirnos.

3.  Confidencialidad: quién mejor que un gran amigo para contarle algo que por ningún motivo puede salir de entre nosotros.

 4.  Dosis de realidad: es muy importante este punto. Un gran amigo nos quiere y por ello nos pone los pies en la tierra cuando nos empezamos a subir a las nubes. En ningún caso rompe nuestras ilusiones pero sí nos hace ver si estamos cometiendo un error, porque aunque él/ella vaya estar si caemos, su misión también es evitar que esa caída se produzca.

5.  Motivación: nos dan fuerzas cuando se nos están acabando y nos alientan a seguir en la búsqueda de nuestro objetivo.

6.  Apoyo y ayuda: nos ofrecen su mano para no caer y nos ayudan a levantar si es que ya hemos caído.

7.  Sinceridad: en la amistad, como en cualquier relación, ésta juega un papel fundamental. Hay que decir la verdad, lo que vemos y sentimos y no por ello esa amistad debe romperse, al contrario, nos puede hace reflexionar e intentar ver las cosas desde otro punto de vista que nos ayuden a afrontar las situaciones de forma diferente.

8.  Conversaciones interminables: cuántas noches, tardas y mañanas no hemos estado hablando horas y horas con nuestro gran amigo, uno de nuestros pilares fundamentales.

9.  Cariño: ese abrazo que te recompone y reconforta hasta en las más duras situaciones. Ese mensaje de ánimo cuando crees que no puedes continuar.

10.  Complicidad: esto es algo que se alcanza con el paso de los años. Cuando tenemos mejores amigos que conocemos desde pequeños, es muy fácil que con una simple mirada, gesto o forma de escribir un mensaje puedan saber cuál es nuestro estado de ánimo y actuar en consecuencia. Para mí, algo maravilloso.

11.  Risas y diversión: por supuesto, no pueden faltar las risas y la diversión en cada encuentro. Esas risas profundas que nos duran minutos y que muchas veces no sabemos por qué, pero simplemente, ¡nos reímos!. Esto aderezado con tardes de juegos o noches de fiesta…¡lista estoy para repetir!.


Ahora piensa en tu mejor amigo o amiga y dile lo que sientes y lo importante que es para ti, reforzarás aún más vuestra amistad, y por qué no, ¡le alegrarás el día!.


Para finalizar este post, te dejo la siguiente frase sobre la verdadera amistad y los grandes amigos:

“Un verdadero amigo es aquel que entra cuando todos los demás se van”



Cristina González Manzano
Coach Certificada. Formación & Headhunting


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martes, 5 de septiembre de 2017

¿Estás en BÚSQUEDA activa de EMPLEO? entonces... lee esto

Lo mejor para afrontar tu búsqueda 



Todos los que estáis en búsqueda de empleo o que hemos estado en algún momento, es necesario que adoptemos los siguientes comportamientos o actitudes para que nuestra búsqueda sea fructífera y por supuesto, no decaigamos durante el proceso.


Comportamientos y actitudes a adoptar cuando estamos en búsqueda de empleo:

1. Abierto: con esto me refiero a “abierto de mente”. Quizás tenemos en mente optar a un puesto determinado. Sin embargo, es probable que veamos otros puestos durante nuestro proceso de búsqueda que también puedan resultar interesantes y que no tengan por qué ser exactamente los puestos que tenemos a priori en mente. ¡Déjate sorprender! y date la oportunidad de optar a puestos en los que tu perfil encaje aunque no sean tu primera opción.

2. Flexible: es importante tener o desarrollar esta habilidad tanto para gestionar mejor los tiempos de nuestra búsqueda, como para aceptar asistir a entrevistas de puestos que en principio no son lo que estamos buscando. Como no sabes dónde puede estar tu oportunidad ni por dónde puede llegar, sé flexible para recibir y aceptar cualquier información que te pueda ser de utilidad. Quizás en la entrevista descubras algún dato interesante o alguna vacante que no ha sido publicada y en cuyo proceso de selección también puedas participar.

3. Accesible: si estamos en búsqueda de empleo, nuestro teléfono tiene que estar siempre conectado y nosotros preparados para recibir la llamada de cualquier empresa. Es importante estar accesible tanto por teléfono como por correo electrónico y ser amables, atentos y mostrar interés por lo que nos estén contando. Posteriormente tienes tiempo de madurar todo lo que te han comentado y tomar una decisión al respecto.

4. Disposición de querer aprender: no basta con querer aprender sino también mostrar y tener disposición hacia ello. Aunque nos contraten en un puesto de trabajo exactamente igual al que teníamos, siempre va a haber cosas nuevas que tengamos que aprender, nuevas formas de hacer, nuevos procedimientos, reglas, etc. Y por esto, es muy importante que tengamos una actitud de apertura hacia el aprendizaje. Además de tener esta actitud, cuando estemos en la nueva empresa que nos contrata, es imprescindible tenerla durante la búsqueda, de este modo podemos descubrir nuevas formas de buscar empleo y aprender nuevas técnicas y metodologías. Todo aprendizaje debe ser siempre bienvenido, pues no sabemos en qué momento nos puede ser de utilidad el conocimiento que aprendimos.

5. Con los oídos siempre alerta. Quizás estés comiendo con unos amigos, hablando con la farmacéutica o con el dependiente del supermercado, y de repente te comente que conoce a alguien que quizás pueda ayudarte de alguna forma. Pues bien, toda oportunidad es buena para recopilar contactos de personas que nos puedan tender una mano para lograr nuestro objetivo.

6. Determinación: tenemos que tener muy clara la meta que perseguimos y trabajar en esa línea. Hay que saber qué es lo que buscamos o necesitamos; un trabajo, sin ahondar demasiado en si es o no lo que nos gusta, un empleo en el que nos sintamos cómodos e identificados con el proyecto, el trabajo que mejor pagado esté, etc. Cada persona tiene unas necesidades y preferencias y hay que ser determinado y trabajar para lograr los objetivos propuestos.

7. Disposición para recibir feedback: cuando estamos en búsqueda de empleo, en ocasiones nos encontramos con personas que nos pueden orientar sobre cómo estamos enfocando la búsqueda, cómo hemos realizado una entrevista o cómo con un gesto diferente nos habríamos ganado la confianza de nuestro entrevistador más fácilmente. Pues bien, para recibir esto con entereza y de forma que nos aporte, siempre positivamente, es necesario aceptar que lo que estamos haciendo siempre se puede mejorar. Se trata de recibir ese feedback con agradecimiento y optimismo, sabiendo que nos ayudará a mejorar en las próximas ocasiones.

8. Positividad y energía: a la hora de buscar empleo es muy importante también ser positivo y tener mucha energía. Cuanto más positivos seamos mayor energía positiva atraeremos, lo que facilitará el cumplimento de nuestro objetivo en un menor tiempo. Es obvio que en algún momento del proceso de búsqueda decaerás, a todos nos ha pasado. Sin embargo, si remontas, coges fuerzas y te dices a ti mismo “voy a conseguir un trabajo” “lo voy a conseguir”, tardes un mes más o menos, lo conseguirás, no lo dudes ni un segundo. Prueba a decirte esto TODOS LOS DÍAS. Te empoderarás, es decir, te darás fuerzas a ti mismo para lograrlo. ¡Funciona!

9. Paciencia: me atrevería a decir que esta cualidad es la más necesaria en cualquier proceso de búsqueda de empleo. Por mucha gente que contactemos, por muchas ofertas de empleo a las que apliquemos, es totalmente necesario tener paciencia para que las personas nos respondan y que los reclutadores puedan valorar nuestra candidatura. Sé que en ocasiones puede ser frustrante ver que no nos responden cuando creemos que hacemos todo lo posible y aplicamos a todas las ofertas existentes, pero siempre hay opciones. Te propongo 2 cosas:

a) Contactar con un asesor de carrera u orientador profesional para que te indique si realmente estás yendo por el camino correcto.
b) Dar de margen al menos un mes para ver si todo lo que has hecho va teniendo sus frutos y si no fuera así, retomar la opción a).


Espero que estas pautas y recomendaciones te sean de gran utilidad. ¡Aplícalas y me cuentas!



Para finalizar este post, no encuentro mejor frase que la de William James:

 “El gran descubrimiento de mi generación es que un ser humano puede alterar su vida al alterar sus actitudes”






Cristina González Manzano
Consultora de RRHH. Coach Certificada.


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